CERTIFICACIÓN SAP SUCCESS FACTORS
THR79 – SAP SuccessFactors Empleado Gestión Central de Puestos Academia
- Introducción a SAP SuccessFactors Employee Central Position Management
- Configuración de SAP SuccessFactors Employee Central Position Management
- Gestión del Ciclo de Vida de los Empleados en Gestión de Posiciones
- Uso de reglas empresariales en la gestión de posiciones
- Integración de SAP SuccessFactors Position Management con otras soluciones de SAP SuccessFactors
- Configuración del Resumen de la Estructura de la Compañía en SAP SuccessFactors Employee Central
THR80 – Academia de Introducción a la Plataforma SAP SuccessFactors
- Sistemas (Instancia y Aprovisionamiento)
- Permisos
- Configuraciones Básicas, Temas, Página de Inicio
- Archivos de Empleados y Listas de Selección
- Marco de Metadatos
- Herramienta de comprobación de la configuración, Centro de configuración
- Implementación de traducciones
- Introducción a People Analytics
- Visor de novedades
- Centro de actualizaciones
- Evaluación final del curso
THR81 – Academia SAP SuccessFactors Employee Central
- Explicar Employee Central como un HRIS, incluyendo características y funciones tanto desde el punto de vista del usuario final como de la implementación.
- Preparar y configurar un ambiente de prueba de EC incluyendo:
- Creación, configuración y gestión de Foundation Table
- Configuración y gestión de datos de RRHH
- Gestionar la seguridad de los usuarios utilizando permisos basados en roles (RBP)
- Implementación del autoservicio, incluidos eventos/motivos de eventos y flujos de trabajo.
- Construir Objetos Meta Data Framework (MDF) en Employee Central y crear Reglas configurables utilizando el Motor de Reglas.
- Describir los tipos de Integraciones y Sistemas que se integran con Employee Central
- Describir y configurar la Gestión de Puestos, Tiempo Libre y Beneficios Globales
- Evaluación Final del Curso
THR82 – Academia de Desempeño y Metas de SAP SuccessFactors
- Configurar la Gestión de Metas y establecer plantillas XML del Plan de Metas
- Definir categorías, campos, permisos y diseño para las plantillas del Plan de Metas
- Gestionar y Utilizar la Gestión de Metas como Administrador y Usuario Final
- Gestionar bibliotecas de competencias, competencias y detalles de rendimiento
- Configurar Familias y Roles, y asignar competencias a roles de trabajo
- Configurar la Gestión del Desempeño y establecer plantillas desde Gestionar Plantillas y XML
- Definir secciones de formularios estándar, secciones y campos personalizados, y permisos en plantillas de formularios
- Gestionar el Ciclo de Gestión del Rendimiento como Administrador.
- Configurar herramientas de usuario final en la Gestión del Desempeño, tales como el Clasificador de Pila y la Visión General del Equipo
- Configurar, gestionar y utilizar la Gestión Continua del Rendimiento y la Retroalimentación Continua
- Configurar ajustes de Calibración, plantillas y sesiones utilizando el Rendimiento como fuente de datos
- Configurar, gestionar y utilizar Revisiones 360, y configurar plantillas XML.
- Configurar ajustes de calibración, plantillas y sesiones utilizando Performance como fuente de datos.
- Definir el proceso de traducción de idiomas y las opciones de traducción relevantes en Rendimiento y Objetivos.
